Zachowania w konflikcie

Opis testu

Kwestionariusz mierzy ogólną skłonność do podejmowania określonego stylu zachowań w sytuacji konfliktowej rozumianej jako ostra niezgodność interesów, idei lub przekonanie, że aktualne aspiracje stron nie dadzą się jednocześnie zrealizować. Konflikt wynika z interakcji niezależnych ludzi, którzy postrzegają nie dajce się pogodzić cele i wzajemne interferencje w dążeniu do tych celów (Lewicki 2005). Test został oparty na wynikach pracy badawczej Bożeny Kłusek (2009).

Test jest BEZPŁATNY

Instrukcja

Odpowiedz, jak często przejawiasz dane zachowanie w sytuacji konfliktu.

Pasek postępu

1%

Płeć

Wiek

Uzmysławiam drugiej stronie, że jeśli nie pójdziemy na ustępstwa, to nie dojdziemy do porozumienia.

Konflikty wolę przeczekać, aż same miną.

Dostosowuję swoje racje do zdania drugiej strony licząc na potencjalną współpracę.

Uważam, że inni nie liczą się ze słabymi ludźmi, dlatego stanowczo trwam przy swoim zdaniu.

Najlepsze rozwiązanie konfliktu to wzajemne ustępstwa i dojście do kompromisu.

Zależy mi na dobrych relacjach, dlatego jestem otwarty/a na ustępstwa.

Konflikt to naturalny element relacji społecznych, dlatego staram się go rozwiązać zapewniając satysfakcjonujące porozumienie obu stron.