Zachowania w konflikcie

Opis testu

Kwestionariusz mierzy ogólną skłonność do podejmowania określonego stylu zachowań w sytuacji konfliktowej rozumianej jako ostra niezgodność interesów, idei lub przekonanie, że aktualne aspiracje stron nie dadzą się jednocześnie zrealizować. Konflikt wynika z interakcji niezależnych ludzi, którzy postrzegają nie dajce się pogodzić cele i wzajemne interferencje w dążeniu do tych celów (Lewicki 2005). Test został oparty na wynikach pracy badawczej Bożeny Kłusek (2009).

Test jest BEZPŁATNY

Instrukcja

Odpowiedz, jak często przejawiasz dane zachowanie w sytuacji konfliktu.

Pasek postępu

1%

Płeć

Wiek

Nie lubię konfliktów dlatego wolę pójść na ugodę niż dochodzić swoich racji.

Dostosowuję swoje racje do zdania drugiej strony licząc na potencjalną współpracę.

Długoterminowe rozwiązanie konfliktu jest możliwe jedynie przy obustronnej akceptacji i zrozumieniu interesów stron konfliktu oraz wspólnemu dążeniu do ich realizacji.

Nawet jeśli nie widzę możliwości konstruktywnego sposobu rozwiązania konfliktu, to mimo wszystko staram się go szukać razem ze stroną sporu.

Będąc w konflikcie uzasadnione argumenty drugiej strony są dla mnie ważniejsze niż własne interesy.

Jestem skłonny/a pójść na duże ustępstwa mając na uwadze potencjalne, długoterminowe, pozytywne relacje.

W sytuacjach krytycznych nie ma czasu na dyskusję, liczy się silniejsze zdanie.