Zachowania w konflikcie

Opis testu

Kwestionariusz mierzy ogólną skłonność do podejmowania określonego stylu zachowań w sytuacji konfliktowej rozumianej jako ostra niezgodność interesów, idei lub przekonanie, że aktualne aspiracje stron nie dadzą się jednocześnie zrealizować. Konflikt wynika z interakcji niezależnych ludzi, którzy postrzegają nie dajce się pogodzić cele i wzajemne interferencje w dążeniu do tych celów (Lewicki 2005). Test został oparty na wynikach pracy badawczej Bożeny Kłusek (2009).

Test jest BEZPŁATNY

Instrukcja

Odpowiedz, jak często przejawiasz dane zachowanie w sytuacji konfliktu.

Pasek postępu

1%

Płeć

Wiek

Każda ze stron konfliktu zawsze coś zyskuje ale również zawsze coś traci.

Nie ma sensu liczyć się ze zdaniem drugiej strony, jeśli sama nie potrafi o siebie zawalczyć.

Dostosowuję swoje racje do zdania drugiej strony licząc na potencjalną współpracę.

Kiedy czuję, że sytuacja staje się napięta to najchętniej wycofuję się z niej.

Ważniejszy, niż trwała współpraca, jest uzyskany wynik.

Na myśl o konflikcie czuję silne napięcie, dlatego staram się je łagodzić, nawet kosztem rezygnacji ze swojego interesu.

Nie lubię konfliktów dlatego wolę pójść na ugodę niż dochodzić swoich racji.