Zachowania w konflikcie

Opis testu

Kwestionariusz mierzy ogólną skłonność do podejmowania określonego stylu zachowań w sytuacji konfliktowej rozumianej jako ostra niezgodność interesów, idei lub przekonanie, że aktualne aspiracje stron nie dadzą się jednocześnie zrealizować. Konflikt wynika z interakcji niezależnych ludzi, którzy postrzegają nie dajce się pogodzić cele i wzajemne interferencje w dążeniu do tych celów (Lewicki 2005). Test został oparty na wynikach pracy badawczej Bożeny Kłusek (2009).

Test jest BEZPŁATNY

Instrukcja

Odpowiedz, jak często przejawiasz dane zachowanie w sytuacji konfliktu.

Pasek postępu

1%

Płeć

Wiek

Unikam konfliktu, nawet jeśli uważam, że racja jest po mojej stronie.

Kiedy przedmiotem sporu jest sprawa mało ważna dla mnie, ale istotna dla drugiej strony, to w celu utrzymania dobrych relacji dostosowuję swoje zdanie.

Konflikty wolę przeczekać, aż same miną.

Nie ma sensu liczyć się ze zdaniem drugiej strony, jeśli sama nie potrafi o siebie zawalczyć.

Aby sprawnie rozwiązać konflikt oczekuję wzajemnych ustępstw nie tylko w kwestii relacji, ale również pożądanych wyników rozmów.

Skuteczne rozwiązanie konfliktu polega na osiągnięciu przez strony konfliktu częściowych korzyści.

Rozwiązany konflikt to realizacja jedynie części zamierzeń.