Zachowania w konflikcie

Opis testu

Kwestionariusz mierzy ogólną skłonność do podejmowania określonego stylu zachowań w sytuacji konfliktowej rozumianej jako ostra niezgodność interesów, idei lub przekonanie, że aktualne aspiracje stron nie dadzą się jednocześnie zrealizować. Konflikt wynika z interakcji niezależnych ludzi, którzy postrzegają nie dajce się pogodzić cele i wzajemne interferencje w dążeniu do tych celów (Lewicki 2005). Test został oparty na wynikach pracy badawczej Bożeny Kłusek (2009).

Test jest BEZPŁATNY

Instrukcja

Odpowiedz, jak często przejawiasz dane zachowanie w sytuacji konfliktu.

Pasek postępu

1%

Płeć

Wiek

Aby sprawnie rozwiązać konflikt oczekuję wzajemnych ustępstw nie tylko w kwestii relacji, ale również pożądanych wyników rozmów.

Zależy mi na tym, bym zarówno ja jak i druga strona odniosła korzyści z rozwiązania konfliktu.

Zależy mi na dobrych relacjach, dlatego jestem otwarty/a na ustępstwa.

Na myśl o konflikcie czuję silne napięcie, dlatego unikam konfliktów.

Skuteczne rozwiązanie konfliktu polega na osiągnięciu przez strony konfliktu częściowych korzyści.

Każda ze stron konfliktu zawsze coś zyskuje ale również zawsze coś traci.

Nawet jeśli nie widzę możliwości konstruktywnego sposobu rozwiązania konfliktu, to mimo wszystko staram się go szukać razem ze stroną sporu.