Zachowania w konflikcie

Opis testu

Kwestionariusz mierzy ogólną skłonność do podejmowania określonego stylu zachowań w sytuacji konfliktowej rozumianej jako ostra niezgodność interesów, idei lub przekonanie, że aktualne aspiracje stron nie dadzą się jednocześnie zrealizować. Konflikt wynika z interakcji niezależnych ludzi, którzy postrzegają nie dajce się pogodzić cele i wzajemne interferencje w dążeniu do tych celów (Lewicki 2005). Test został oparty na wynikach pracy badawczej Bożeny Kłusek (2009).

Test jest BEZPŁATNY

Instrukcja

Odpowiedz, jak często przejawiasz dane zachowanie w sytuacji konfliktu.

Pasek postępu

1%

Płeć

Wiek

Ważniejszy, niż trwała współpraca, jest uzyskany wynik.

Łatwo mnie namówić, że warto zrezygnować ze swoich interesów na rzecz partnerstwa, dobrych relacji i współpracy.

Konflikt dla mnie ma tylko jednego zwycięzcę, którym chcę być Ja.

Sprawę rozwiązania konfliktu poddaję losowi. Co ma być to będzie.

Jestem skłonny/a pójść na duże ustępstwa mając na uwadze potencjalne, długoterminowe, pozytywne relacje.

Wolę przetrwać tzw. „ciche dni” niż próbować wyjaśniać co jest źródłem konfliktu.

Większość konfliktów same rozwiązują się pod wpływem upływającego czasu, więc staram się uzbroić w cierpliwość i je przeczekać.