Zachowania w konflikcie

Opis testu

Kwestionariusz mierzy ogólną skłonność do podejmowania określonego stylu zachowań w sytuacji konfliktowej rozumianej jako ostra niezgodność interesów, idei lub przekonanie, że aktualne aspiracje stron nie dadzą się jednocześnie zrealizować. Konflikt wynika z interakcji niezależnych ludzi, którzy postrzegają nie dajce się pogodzić cele i wzajemne interferencje w dążeniu do tych celów (Lewicki 2005). Test został oparty na wynikach pracy badawczej Bożeny Kłusek (2009).

Test jest BEZPŁATNY

Instrukcja

Odpowiedz, jak często przejawiasz dane zachowanie w sytuacji konfliktu.

Pasek postępu

1%

Płeć

Wiek

W sytuacjach krytycznych nie ma czasu na dyskusję, liczy się silniejsze zdanie.

Uważam, że inni nie liczą się ze słabymi ludźmi, dlatego stanowczo trwam przy swoim zdaniu.

Poznanie intencji stron konfliktu pozwala na znalezienie optymalnego rozwiązania.

Nie zawsze można robić wszystkiego tak jak się chce, dlatego należy szukać takiego porozumienia, aby obie strony mogły zrealizować przynajmniej zasadniczą część własnych celów.

Jeśli dojdę do wniosku, że jestem w błędzie, to bardziej staram się załagodzić konflikt niż trwać przy swoim zdaniu.

Kiedy czuję, że sytuacja staje się napięta to najchętniej wycofuję się z niej.

Konflikty wolę przeczekać, aż same miną.

W ramach serwisu stosujemy pliki cookies by umożliwić Ci wygodne korzystanie z serwisu. Jeśli nie zmienisz ustawień dotyczących cookies w Twojej przeglądarce, będą one umieszczane na Twoim komputerze. W każdej chwili możesz zmienić swoje ustawienia. Dowiedz się więcej w naszej Polityce Prywatności

Akceptuję