Zachowania w konflikcie

Opis testu

Kwestionariusz mierzy ogólną skłonność do podejmowania określonego stylu zachowań w sytuacji konfliktowej rozumianej jako ostra niezgodność interesów, idei lub przekonanie, że aktualne aspiracje stron nie dadzą się jednocześnie zrealizować. Konflikt wynika z interakcji niezależnych ludzi, którzy postrzegają nie dajce się pogodzić cele i wzajemne interferencje w dążeniu do tych celów (Lewicki 2005). Test został oparty na wynikach pracy badawczej Bożeny Kłusek (2009).

Test jest BEZPŁATNY

Instrukcja

Odpowiedz, jak często przejawiasz dane zachowanie w sytuacji konfliktu.

Pasek postępu

1%

Płeć

Wiek

Konflikt dla mnie ma tylko jednego zwycięzcę, którym chcę być Ja.

Konstruktywne rozwiązanie konfliktu to jedynie częściowa realizacja własnych oczekiwań.

Rozwiązany konflikt to realizacja jedynie części zamierzeń.

Poznanie intencji stron konfliktu pozwala na znalezienie optymalnego rozwiązania.

Dostosowuję swoje racje do zdania drugiej strony licząc na potencjalną współpracę.

Rozwiązanie konfliktu może mieć miejsce jedynie przy aktywnym dążeniu do zrozumienia drugiej strony.

Większość konfliktów same rozwiązują się pod wpływem upływającego czasu, więc staram się uzbroić w cierpliwość i je przeczekać.