Zachowania w konflikcie

Opis testu

Kwestionariusz mierzy ogólną skłonność do podejmowania określonego stylu zachowań w sytuacji konfliktowej rozumianej jako ostra niezgodność interesów, idei lub przekonanie, że aktualne aspiracje stron nie dadzą się jednocześnie zrealizować. Konflikt wynika z interakcji niezależnych ludzi, którzy postrzegają nie dajce się pogodzić cele i wzajemne interferencje w dążeniu do tych celów (Lewicki 2005). Test został oparty na wynikach pracy badawczej Bożeny Kłusek (2009).

Test jest BEZPŁATNY

Instrukcja

Odpowiedz, jak często przejawiasz dane zachowanie w sytuacji konfliktu.

Pasek postępu

1%

Płeć

Wiek

Uważam, że z rezultatu konfliktu będę miał tyle, ile sobie wywalczę.

Jeśli straty poniesione na skutek rozwiązania konfliktu są wyższe niż ewentualne zyski, to unikam konfliktu, nawet jeśli dotyczy ważnej dla mnie sprawy.

Rozwiązany konflikt to realizacja jedynie części zamierzeń.

W konflikcie relacje nie są aż tak ważne jak konkretny wynik.

Jeśli uważam, że przedmiot konfliktu jest dla mnie mało istotny, to dążę do jego uniknięcia.

Konstruktywne rozwiązanie konfliktu to jedynie częściowa realizacja własnych oczekiwań.

Podczas konfliktu staram się dostosować do strony przeciwnej.