Zachowania w konflikcie

Opis testu

Kwestionariusz mierzy ogólną skłonność do podejmowania określonego stylu zachowań w sytuacji konfliktowej rozumianej jako ostra niezgodność interesów, idei lub przekonanie, że aktualne aspiracje stron nie dadzą się jednocześnie zrealizować. Konflikt wynika z interakcji niezależnych ludzi, którzy postrzegają nie dajce się pogodzić cele i wzajemne interferencje w dążeniu do tych celów (Lewicki 2005). Test został oparty na wynikach pracy badawczej Bożeny Kłusek (2009).

Test jest BEZPŁATNY

Instrukcja

Odpowiedz, jak często przejawiasz dane zachowanie w sytuacji konfliktu.

Pasek postępu

1%

Płeć

Wiek

Ważniejszy, niż trwała współpraca, jest uzyskany wynik.

Nie zawsze można robić wszystkiego tak jak się chce, dlatego należy szukać takiego porozumienia, aby obie strony mogły zrealizować przynajmniej zasadniczą część własnych celów.

W konflikcie relacje nie są aż tak ważne jak konkretny wynik.

Dostosowuję swoje racje do zdania drugiej strony licząc na potencjalną współpracę.

Podczas konfliktu dążę do zrozumienia intencji i celów drugiej strony.

Nie opłaca się rezygnować ze swoich interesów. Liczy się wynik tu i teraz.

Zależy mi na dobrych relacjach, dlatego jestem otwarty/a na ustępstwa.