Zachowania w konflikcie

Opis testu

Kwestionariusz mierzy ogólną skłonność do podejmowania określonego stylu zachowań w sytuacji konfliktowej rozumianej jako ostra niezgodność interesów, idei lub przekonanie, że aktualne aspiracje stron nie dadzą się jednocześnie zrealizować. Konflikt wynika z interakcji niezależnych ludzi, którzy postrzegają nie dajce się pogodzić cele i wzajemne interferencje w dążeniu do tych celów (Lewicki 2005). Test został oparty na wynikach pracy badawczej Bożeny Kłusek (2009).

Test jest BEZPŁATNY

Instrukcja

Odpowiedz, jak często przejawiasz dane zachowanie w sytuacji konfliktu.

Pasek postępu

1%

Płeć

Wiek

Kiedy przedmiotem sporu jest sprawa mało ważna dla mnie, ale istotna dla drugiej strony, to w celu utrzymania dobrych relacji dostosowuję swoje zdanie.

Konflikt to zmaganie się dwóch stron interesów, dlatego aby go rozwiązać oczekuję, że strony sporu pójdą na obustronne ustępstwa.

Podczas konfliktu szanuję drugą stronę, dlatego nie nalegam na całkowite zwycięstwo. Zależy mi na obustronnym porozumieniu nawet kosztem ustępstw.

Jeśli straty poniesione na skutek rozwiązania konfliktu są wyższe niż ewentualne zyski, to unikam konfliktu, nawet jeśli dotyczy ważnej dla mnie sprawy.

Podczas konfliktu dążę do zrozumienia intencji i celów drugiej strony.

Konflikt to obrona swoich racji za wszelką cenę.

Aby konstruktywnie rozwiązać konflikt należy zadbać o przyjazną dla obu stron atmosferę.