Zachowania w konflikcie

Opis testu

Kwestionariusz mierzy ogólną skłonność do podejmowania określonego stylu zachowań w sytuacji konfliktowej rozumianej jako ostra niezgodność interesów, idei lub przekonanie, że aktualne aspiracje stron nie dadzą się jednocześnie zrealizować. Konflikt wynika z interakcji niezależnych ludzi, którzy postrzegają nie dajce się pogodzić cele i wzajemne interferencje w dążeniu do tych celów (Lewicki 2005). Test został oparty na wynikach pracy badawczej Bożeny Kłusek (2009).

Test jest BEZPŁATNY

Instrukcja

Odpowiedz, jak często przejawiasz dane zachowanie w sytuacji konfliktu.

Pasek postępu

1%

Płeć

Wiek

Długoterminowe rozwiązanie konfliktu jest możliwe jedynie przy obustronnej akceptacji i zrozumieniu interesów stron konfliktu oraz wspólnemu dążeniu do ich realizacji.

Jeśli straty poniesione na skutek rozwiązania konfliktu są wyższe niż ewentualne zyski, to unikam konfliktu, nawet jeśli dotyczy ważnej dla mnie sprawy.

W konflikcie relacje nie są aż tak ważne jak konkretny wynik.

Konflikty wolę przeczekać, aż same miną.

Nie lubię konfliktów dlatego wolę pójść na ugodę niż dochodzić swoich racji.

Ważniejsze dla mnie niż wyniki rozmów są dobre relacje z partnerem, dlatego wolę pójść na ustępstwa niż trwać przy swoim zdaniu.

Uzmysławiam drugiej stronie, że jeśli nie pójdziemy na ustępstwa, to nie dojdziemy do porozumienia.