Zachowania w konflikcie

Opis testu

Kwestionariusz mierzy ogólną skłonność do podejmowania określonego stylu zachowań w sytuacji konfliktowej rozumianej jako ostra niezgodność interesów, idei lub przekonanie, że aktualne aspiracje stron nie dadzą się jednocześnie zrealizować. Konflikt wynika z interakcji niezależnych ludzi, którzy postrzegają nie dajce się pogodzić cele i wzajemne interferencje w dążeniu do tych celów (Lewicki 2005). Test został oparty na wynikach pracy badawczej Bożeny Kłusek (2009).

Test jest BEZPŁATNY

Instrukcja

Odpowiedz, jak często przejawiasz dane zachowanie w sytuacji konfliktu.

Pasek postępu

1%

Płeć

Wiek

Na myśl o konflikcie czuję silne napięcie, dlatego unikam konfliktów.

Konflikt dla mnie ma tylko jednego zwycięzcę, którym chcę być Ja.

Każda ze stron konfliktu zawsze coś zyskuje ale również zawsze coś traci.

Uzmysławiam drugiej stronie, że jeśli nie pójdziemy na ustępstwa, to nie dojdziemy do porozumienia.

Najlepsze rozwiązanie konfliktu to wzajemne ustępstwa i dojście do kompromisu.

Podczas rozmów szukam alternatyw zadowalających obie strony sporu.

W konflikcie ważniejsze dla mnie jest zaufanie partnera niż korzystny dla mnie wynik rozwiązania konfliktu.