Wartości pracy

Opis testu

Test Wartości Pracy został opracowany w oparciu o koncepcję Kotwic Kariery Edgara Scheina rozumianych jako kombinacja postrzeganych przez daną osobę własnych obszarów kompetencji, motywacji i wartości odnoszących się do wyborów zawodowych (Schein, 1990 i 1996). Wg. tego badacza ludzie często dokonują wyboru kariery zawodowej kierując się niewłaściwymi przesłankami co skutkuje podjęciem pracy w miejscu nieadekwatnym do posiadanych wartości a w konsekwencji poczuciem niezadowolenia z wykonywanej pracy oraz spadkiem produktywności. Koncepcja Scheina jest efektem 13 letnich badań absolwentów MIT Sloan School Masters Degree Program in Management. Same badania były wspierane wywiadami z menadżerami, nauczycielami oraz reprezentantami różnych profesji i zawodów współpracujących badanymi absolwentami. Ostatecznym efektem projektu badawczego jest identyfikacja 8 czynników nadających priorytety wyborom zawodowym.

Test jest BEZPŁATNY

Instrukcja

Prosimy o przypisanie rangi tym zdaniom, które najlepiej Cię opisują. Przypisanie rangi odbywa się za pomocą suwaka - im bliżej suwak jest danego stwierdzenia, tym większą rangę mu przyznajemy.

Pasek postępu

Płeć

Wiek

Celem mojej kariery jest sprawowanie funkcji kierowniczych.

Nie pasuje do mnie

Pasuje do mnie

Jeśli byłaby taka możliwość, to najchętniej pracowałbym/pracowałabym dla jednego pracodawcy w jednym miejscu przez całe swoje życie.

Nie pasuje do mnie

Pasuje do mnie

Silnie identyfikuję się z posiadaną przeze mnie specjalizacją zawodową.

Nie pasuje do mnie

Pasuje do mnie

Wolę pracować na stanowisku kierowniczym niż specjalistycznym.

Nie pasuje do mnie

Pasuje do mnie

Kluczowa dla mnie w pracy jest możliwość zmagania się z wyzwaniami i trudnościami.

Nie pasuje do mnie

Pasuje do mnie

Wolę stałe i pewne zatrudnienie z niższym wynagrodzeniem, niż nie stałe i zmienne z wyższym wynagrodzeniem.

Nie pasuje do mnie

Pasuje do mnie

Chcę, aby moja praca wnosiła dobro w życie innych ludzi.

Nie pasuje do mnie

Pasuje do mnie