Wartości pracy

Opis testu

Test Wartości Pracy został opracowany w oparciu o koncepcję Kotwic Kariery Edgara Scheina rozumianych jako kombinacja postrzeganych przez daną osobę własnych obszarów kompetencji, motywacji i wartości odnoszących się do wyborów zawodowych (Schein, 1990 i 1996). Wg. tego badacza ludzie często dokonują wyboru kariery zawodowej kierując się niewłaściwymi przesłankami co skutkuje podjęciem pracy w miejscu nieadekwatnym do posiadanych wartości a w konsekwencji poczuciem niezadowolenia z wykonywanej pracy oraz spadkiem produktywności. Koncepcja Scheina jest efektem 13 letnich badań absolwentów MIT Sloan School Masters Degree Program in Management. Same badania były wspierane wywiadami z menadżerami, nauczycielami oraz reprezentantami różnych profesji i zawodów współpracujących badanymi absolwentami. Ostatecznym efektem projektu badawczego jest identyfikacja 8 czynników nadających priorytety wyborom zawodowym.

Test jest BEZPŁATNY

Instrukcja

Prosimy o przypisanie rangi tym zdaniom, które najlepiej Cię opisują. Przypisanie rangi odbywa się za pomocą suwaka - im bliżej suwak jest danego stwierdzenia, tym większą rangę mu przyznajemy.

Pasek postępu

Płeć

Wiek

Wolę pracować na stanowisku kierowniczym niż specjalistycznym.

Nie pasuje do mnie

Pasuje do mnie

Silnie identyfikuję się z posiadaną przeze mnie specjalizacją zawodową.

Nie pasuje do mnie

Pasuje do mnie

Celem mojej kariery jest osiągnięcie wysokiego poziomu specjalizacji zawodowej.

Nie pasuje do mnie

Pasuje do mnie

Pełną satysfakcję zawodową uzyskam jedynie sprawując władzę na najwyższym szczeblu hierarchii.

Nie pasuje do mnie

Pasuje do mnie

Najchętniej wykonywałbym/wykonywałabym pracę, w której wszystko jest przewidywalne.

Nie pasuje do mnie

Pasuje do mnie

Dobra praca dla mnie to taka, którą wykonuję na własnych zasadach.

Nie pasuje do mnie

Pasuje do mnie

Rutynowa praca jest nie dla mnie. U mnie w pracy musi się coś dziać, być na wysokich obrotach i stwarzać wyzwania.

Nie pasuje do mnie

Pasuje do mnie